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固定期限合同到期咋办 合同签订的注意事项都有哪些

2023年1月18日  厦门专业合同律师   http://www.skjxhk.com/

  李非儿律师,厦门专业合同律师,现执业于福建建达(厦门)律师事务所,为人谦和,办案认真、务实,是一名值得信赖的律师,在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。秉承 “受人之托,忠人之事”的原则,赢得了广大委托人的信任,始终把当事人合法利益最大化作为目标。

  

固定期限合同到期咋办

  其实我们大家在企业参加工作的时候都是会签订相关的劳动合同的,对于劳动合同的期限的话也是有固定的,其实这样是不利于员工的,包括现在的企业都提倡签订无固定期限的劳动合同。那么,固定期限合同到期咋办下面就跟着一起来了解一下吧。

  一、固定期限合同到期咋办

  1、固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。

  依据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

  由此我们可以推断出,在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后,用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝续订的情况下,用人单位不用支付经济补偿。

  而劳动者是否愿意续订劳动合同,必须以用人单位;通知;为前提。

  2、用人单位没有履行续约通知义务的,应当支付经济补偿金。

  固定期限劳动合同到期终止后,用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是,通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝。

  而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务,就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约,就应当依法向劳动者支付经济补偿金。

  3、可自行辞职,不需要提前通知用人单位,但没有经济补偿金。

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  二、无固定期限合同条件

  1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,即劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年以上,只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意时,就应当订立无固定期限劳动合同。

  2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

  3、连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。即用人单位和劳动者已经连续订立了两次劳动合同,即使是连续订立的是两个一年期的短期劳动合同,如果没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位要与劳动者续订劳动合同,就应当订立无固定期限的劳动合同。

  三、无固定期限合同有什么好处

  无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同,一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。

  企业在进行;经济性裁员;时,订立了;无固定期限劳动合同;的人员,应在;优先留用;之列。

  用人单位违反劳动合同法规定不签订;无固定期限劳动合同;的,在解除或者终止劳动合同时,应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

  以上就是为您详细介绍的关于固定期限合同到期咋办的相关内容,综上所述提醒您,所以其实合同终止补偿金具有补偿失去工作的含义,含有补偿临时就业的因素,具有暂时帮助劳动者维持生活的作用。若您还有什么法律疑问,建议咨询专业律师。

合同签订的注意事项都有哪些

一、合同签订的注意事项都有哪些

合同首尾部各方名称应为全称,并应与其在国家机关登记的名称相一致,做到首尾一致、证照与合同标注一致;

合同签章应由具备对外签署合同的主体签章,内部机构、项目部、公司内部人员不具有签署合同的主体资格;要加强对项目部印章及各种用印的管理,严格按照确定的权限审批用印。

要注意审查拟签合同各份是否为同一文本,有无修改或添加,防止被掉包;

签署合同时应避免无空白未填项,如格式合同有不要需填写的应划“/”或标注“空白”字样;

如有修改,修改处,签约主体是单位的应由单位盖章、签约主体是个人的应该由其捺印;

个人签名原则上应当面签署,单位应由法定代表人或委托代理人签名并加盖公章;

合同如果是多页除署名处盖章外还应加盖骑缝章;

对合同签署人应审查其身份证件及授权委托书并收存;

合同签署时间、签署地点应填写完整。

在履行过程中所需要用到的联系人、签收人、结算人、联系地址、联系电话等等,最好在合同中能写进去,即使不写,也最好有书面的确认。否则完全有可能签字人一旦调离或者对方耍赖说不是公司的人。

二、合同签订前的注意事项

合同签订前要做好尽职调查,做到对合同相对方各方面的信息清楚,对合同标的有关问题清楚。

全面掌握合同相对方的主体信息

a合同相对方是企业的,要收集、调查相对方的企业名称,经济性质、成立时间、注册资本、股东构成、主要办事机构、法定代表人等,在具备条件的情况下,还需调查其有无涉诉讼或法院执行的案件等债务负担等情况;

b合同相对方是个人的,除要收集、调查其个人的基本信息外,其家庭成员尤其是配偶的信息也需要调查收集,该两人是否有涉诉讼或法院执行的案件等债务负担等情况,尤其是其配偶负债有可能变成其共同债务,影响其履行合同的能力;

如果需要相对方具备相应的资质条件,对其是否具有相应的资质等级及从业范围有无限制进行调查。

合同标的要全面掌握

所谓合同标的,是指合同权利义务所共同指向的对象。通俗地讲,就是合同所要完成的到底是一个什么样的交易。例如购销合同,要对所购商品的质量及相关的运输、储存等进行充分的了解。

尽职调查中,要注意收集证明主体信息的企业营业执照、公民身份证件,证明资质能力的资质证书、产品合格的合格证书等,如是复印件,原则上需要与原件核对,并由提供人签字或加盖单位公章。多页的需要逐页签字或加盖骑缝章。

合同签订之前、签订的过程中,对于当事人来讲都有需要注意的地方。尤其是在签署合同的时候,当事人应该更加小心注意。因为并不知道对方会不会设下陷阱,而为了避免自身利益遭受损害,那必然就要仔细审查合同内容,同时在一些细节上面格外谨慎。