厦门专业合同律师
宋，厦门专业合同律师，现执业于***律师事务所，为人谦和，办案认真、务实，是一名值得信赖的律师，在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。秉承 “受人之托，忠人之事”的原则，赢得了广大委托人的信任，始终把当事人合法利益最大化作为目标。
合同签了之后也可以通过约定使合同作废的，如果发生了法律认为的可以把合同作废的情形的，当事人可以向法院申请对协议进行解除，有不可抗力因素的也可以解除，那么
情势变更与不可抗力有什么区别
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一、情势变更与不可抗力有什么区别
所谓不可抗力，是指;不能预见、不能避免并不能克服的客观情况;，只要是因为发生不可抗力，而导致合同不能履行或造成他人损失的，均可基于法律规定免于承担。因不可抗力与情势变更均要求所发生的是;不能预见、不能避免并不能克服;的客观情况，故二者的;情势;常发生重合，但二者仍有区别：
1、客观表现不同：不可抗力表现为人力不可抗拒的自然力，如地震、台风、洪水、海啸、旱灾等，也包括社会导致事件，如战争、罢工、暴动等；情势变更表现为意外事件、社会经济形势的急剧变化、物价飞涨、货币严重贬值、金融危机和国家政策的转变等事由。
2、适用范围不同：不可抗力为法定免责事由，适用于违约和侵权；情势变更仅在具有合同关系的双方当事人履行合同过程中，适用免除合同。
3、直接造成的后果不同：有些不可抗力造成的后果是绝对不能克服的；情势变更可以相对克服，只是这使合同履行显失公平，不利于债务人。
4、免责程度不同：不可抗力导致合同不能履行，一方当事人，当然免于承担违约或侵权；在发生情势变更的情况下，即使法院或仲裁机构同意变更或解除合同，并不当然，免除该当事人对对方当事人的赔偿或补偿。
二、合同不可抗力因素具体是哪些
不可抗力因素之一：不可预见性
合同当事人对于不可抗力事件的发生必须根本无法预见。如果能预见，或应该能够预见，则不构成不可抗力，例如某船运输一批货物从一海港到另一海港，船长出海前未听广播天气预报即开船，结果遇上风暴使货物受损。该风暴对于船长来说就不是不可抗力。因为作为海上运输的船长出海前应了解一下当天的天气预报，而天气预报已对该风暴作了预告，船长能够预见，却由于疏忽未注意应当承担货损的。
不可抗力因素之二：不可避免性
即使出现了不可预见的灾害，如果造成的后果是可以避免的，那么也不构成不可抗力，只有无法采取任何措施加以避免，才具有不可抗力的特征。例如船在海上遇到风暴，附近就有避风港但不进去致使货物受损也需承担。
不可抗力因素之三：不可克服性
这是不可抗力的最后一个特征。指当事人对该事件的后果无法加以克服，即毫无办法加以阻止这是不可抗力
政府或社会行为，譬如政策的变化、国家出现政权的交替等。
所谓不可抗力，是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。包括自然灾害、如台风、地震、洪水、冰雹；政府行为，如征收、征用；社会异常事件，如罢工、骚乱三方面。
三、关于合同不可抗力解除的法律依据
《合同法》第一百一十七条：因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除。
上面的是为您整理的最新情势变更与不可抗力有什么区别的法律知识。综上，情势变更不一定是不可以克服的，但是不可抗力一定是不可以克服也不能避免的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的律师。
合同不能继续履行，是劳动合同中最常见的情况，下面跟着一起来了解一下不能继续履行的情形有哪些吧。阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。
一、如何理解;劳动合同已经不能继续履行;
在用人单位与劳动者解除劳动合同的纠纷中，用人单位胜诉的可谓凤毛麟角，究其原因，主要在于用人单位的举证不能有效地完成。尤其是用人单位认为是合法解除但人民法院认为是违法解除的案件，如果劳动者要求回用人单位继续履行劳动合同，人民法院一般支持，但用人单位往往难以接受。
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。虽然本规定采取的是继续履行劳动合同优先的原则，但毕竟还规定了;劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;，这就引起了用人单位的兴趣和点燃了一丝希望。
《中华人民共和国劳动合同法释义》认为：在有的情况下，劳动合同客观上已经不能继续履行了，如果原用人单位已经搬迁到外地、原工作部门已经被撤销等，此时即使劳动者想继续履行劳动合同也无法继续，因此，在用人单位支付经济赔偿金后，劳动合同解除或终止。为防止用人单从违法解除或者终止中获益，实践部门应对;劳动合同已经不能继续履行;做限制性解释，不能做宽泛解释。
二、合同不能继续履行的情形
合同一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，守约方可以要求履行，但有下列情形之一的不能要求继续履行：
１、法律上或者事实上不能履行；
２、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
３、债权人在合理期限内未要求履行。
上述文章是为您介绍了不能继续履行的情形有哪些，合同的继续履行条件不具备时，我们认为合同不能继续履行。这其中包括以上三种情形。如果发生不能继续履行的情形，可以双方当事人相互协商解决，若不能，可以申请仲裁，或者诉讼解决。
